美国证券交易委员会（SEC）11月13日提出对高管与董事薪酬披露规则的修订提案，拟将现行规则改为更以原则为导向、以重要性为标准，让投资者看到的披露更清晰简洁。提案拟将多数情况下需披露薪酬的“具名高管”人数从现行规则通常的五人或更多缩减为两人，即首席执行官与首席财务官。
据SEC发布的新闻稿，提案针对的是《S-K条例》第402项。具体变化包括：将现行四张主要薪酬表格改为三张新表（已获薪酬表、授予薪酬表、股权奖励状态表）并配以文字说明；将附加福利的最低合计报告门槛从1万美元提高到15万美元，并新增一项微量跟踪豁免；将薪酬讨论与分析（CD&A）改为更以原则为基础，只要求说明三个议题，并删除现行规则中的15个示例议题清单；简化“薪酬与业绩”披露，减少所需业绩指标，并以新“已获薪酬表”中的薪酬总额取代复杂的“实际支付薪酬”计算；将薪酬比规则中“中位员工”的确定范围限于美国全职员工，确定频率降至每五年一次；取消年报封面上的必填勾选框，以及部分关于追回政策适用的冗余披露要求，追回流程本身的机制不变。
SEC主席保罗·S·阿特金斯在声明中称，这些修订是对第402项的全面改革，是其议程的核心内容之一，目标是让上市公司披露制度植根于重要性原则。新闻稿称，该提案源于委员会对高管与董事薪酬披露要求的审查，包括公开征求意见以及与上市公司、投资者等方面代表举行的圆桌讨论；阿特金斯提到，2025年7月圆桌会议相关征求意见收到80多封意见信。新闻稿还称，第402项上一次全面改革是在2006年。
提案将在联邦公报刊登后开放60天公众意见期。上述内容均为SEC的提案与说法，规则尚未生效。
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