美国法定假期多少天？先分清联邦假日、年假与公司节假日

先分清三个概念，再回答“多少天”

问“美国法定假期多少天”，答案取决于你问的是哪一类假期。联邦假日、带薪年假和公司节假日是三套不同的规则，混在一起核对 offer 或员工手册，容易得出错误结论。

• 联邦假日：联邦法律（5 U.S.C. 6103）为联邦雇员设立的公共假日。OPM 页面按年份列出联邦假日表，并提供 iCalendar（.ICS）文件下载。
• 带薪年假：以联邦雇员为例，OPM 年假事实说明称，雇员可以用年假度假、休息放松、处理个人事务或紧急情况；雇员有权休年假，但受主管安排年假时间的权利限制。
• 公司节假日：美国劳工部（DOL）称，《公平劳动标准法》（FLSA）不要求支付未工作时间的报酬，例如假期或假日（联邦或其他）；这些福利通常是雇主与雇员（或雇员代表）之间的协议。

拿联邦假日的天数去问一家私企给多少天假，问的其实是两回事。联邦假日规则针对联邦雇员；私企是否给假日工资、给几天，通常看雇主与雇员的协议。

联邦雇员与私企员工的适用差别

联邦雇员：假日与年假是两套规则

OPM 的 Holidays Work Schedules and Pay 事实说明称，大多数联邦雇员在指定假日被免于值班时有权获得带薪假日。指定假日包括官方联邦假日（5 U.S.C. 6103(a)）或适用的“in lieu of”假日、华盛顿特区地区的总统就职日，以及行政命令宣布并作为薪资和休假目的处理的联邦假日。大多数联邦雇员被要求在指定假日工作时，有权获得假日加班费。该事实说明适用于受 title 5 假日和加班费规定覆盖的雇员。

但同一份事实说明也列出例外：根据 5 U.S.C. 5545(c)(1) 领取 standby duty 年度加班费的雇员，以及受 5 U.S.C. 5545b 特殊薪资规定覆盖的消防员，无权获得带薪假日时间或假日加班费；间歇工作安排（intermittent work schedule）的雇员也无权获得带薪假日时间或假日加班费。

年假与假日是两套规则。OPM 年假累积率表称，全职联邦雇员少于 3 年服务每 pay period 累积 4 小时；3 年但少于 15 年服务每 pay period 累积 6 小时，但最后一个 pay period 为 10 小时；15 年或以上服务每 pay period 累积 8 小时。兼职联邦雇员按每 20 小时、13 小时或 10 小时在 pay status 累积 1 小时，分别对应上述服务年限档。

总统就职日也不是所有联邦雇员都放假。OPM 称，华盛顿特区地区的联邦雇员在总统就职日（1 月 20 日，除说明外）有权放假；这适用于 1965 年后每四年一次（即总统选举后），且员工原本会被安排在“Inauguration Day Area”工作。该区域包括哥伦比亚特区；马里兰州的 Montgomery 和 Prince Georges 县；弗吉尼亚州的 Arlington 和 Fairfax 县；以及弗吉尼亚州的 Alexandria、Falls Church 和 Fairfax 市。

私企员工：FLSA 不要求假日工资

DOL 称，FLSA 不要求支付未工作时间的报酬，例如假期或假日（联邦或其他）；这些福利通常是雇主与雇员（或雇员代表）之间的协议。私企员工不能仅凭“联邦假日”就主张带薪放假；是否带薪、是否调休、是否按假日加班费计算，要看雇佣协议、员工手册或集体谈判协议。

政府合同有例外情形。DOL 称，在适用 McNamara O’Hara Service Contract Act（SCA）劳动标准且合同金额超过 2,500 美元的政府合同上，假日和/或休假附加福利要求载于 SCA 工资确定中。在适用 Davis-Bacon and Related Acts 的政府合同上，假日工资和/或休假工资仅对特定分类的工人要求，且只有在覆盖合同的 Davis-Bacon 工资确定中为这些分类的雇员指定了此类要求时。

核对 offer、员工手册与公共机构放假时，具体查什么

不同身份适用的规则不同。按下面步骤逐项核对，把不同假期概念分开。

1. 先确认身份与适用规则。问自己：我是联邦雇员、私企员工，还是政府合同工人？联邦雇员看 OPM 规则；私企员工看雇佣协议和员工手册；政府合同工人看合同是否适用 SCA 或 Davis-Bacon 及其工资确定。
2. 把“联邦假日”和“公司节假日”分开列。在 offer 或员工手册里找“holidays”“paid holidays”“company holidays”等表述，看它列的是哪几天、是否带薪、是否调休。不要默认联邦假日表就是公司放假表。
3. 把“年假”单独算。年假（annual leave、PTO、vacation）和假日是两套额度。联邦雇员的年假累积率取决于服务年限和工时类型：全职、兼职雇员按服务年限分档累积，间歇工作安排（intermittent work schedule）的雇员无权累积年假；私企员工的年假天数看协议或手册。
4. 核对调休规则。OPM 称，多数联邦雇员按周一至周五工作；假日落在周六时，通常将前一个周五作为薪资和休假目的的假日，落在周日时则顺延到后一个周一。私企是否调休，要看公司政策。
5. 核对州法是否有额外保护。DOL 的 FMLA 页面建议向州劳工部门查询州法下是否有额外或更大的保护。这一建议同样适用于核对其他休假权益时。
6. 把 FMLA 与假日、年假分开。DOL 称，FMLA 让覆盖雇主处的符合条件雇员因符合条件的家庭和医疗原因休无薪、保留工作的假期，并要求在相同条款和条件下继续其团体健康福利，如同未休假一样。FMLA 不是带薪假日，也不是公司节假日。

FMLA 的适用条件与额度

DOL 称，符合条件雇员在 12 个月期间内因特定合格原因可休最多 12 个工作周的 FMLA 假。如果是覆盖服役人员的配偶、子女、父母或近亲，为照顾有严重伤病或疾病的服役人员，可在单一 12 个月期间内休最多 26 个工作周的 military caregiver leave。

覆盖雇主包括：在当前或前一日历年 20 个或以上工作周雇有 50 名或以上雇员的私营部门雇主；公共机构（包括联邦、州和地方政府雇主），不论雇员数量；以及本地教育机构（包括公立学校董事会、公立中小学和私立中小学），不论雇员数量。符合条件雇员须为覆盖雇主工作至少 12 个月，在 FMLA 假开始前 12 个月内有至少 1,250 小时服务，并在雇主 75 英里范围内有至少 50 名雇员的工作地点工作。

常见误区

• 误区一：把联邦假日当成所有员工的法定带薪假。OPM 明确其联邦假日规则针对联邦雇员；DOL 称 FLSA 不要求雇主支付假日工资，私企假日福利通常是雇主与雇员之间的协议。
• 误区二：认为私企员工一定没有带薪假日。DOL 只说 FLSA 不要求支付未工作时间报酬，并称这些福利通常是雇主与雇员协议，不能由此推出所有私企都没有带薪假日。
• 误区三：认为联邦雇员年假统一按固定天数累积。OPM 年假累积率取决于服务年限和工时类型：全职、兼职雇员按服务年限分档累积，间歇工作安排的雇员无权累积年假；且该规则仅适用于联邦雇员。
• 误区四：把 FMLA 当成带薪假日或公司节假日。DOL 明确 FMLA 是无薪、保留工作的假期，与联邦假日、年假或公司节假日不是同一概念。
• 误区五：认为 SCA 或 Davis-Bacon 对所有政府合同所有工人都要求假日工资。DOL 将 SCA 要求限定于适用 SCA 劳动标准且合同金额超过 2,500 美元的政府合同及 SCA 工资确定；Davis-Bacon 则仅对特定分类且工资确定指定时要求。
• 误区六：认为总统就职日对所有联邦雇员都放假。OPM 将就职日放假限定于华盛顿特区地区、在 Inauguration Day Area 工作且原本会被安排工作的联邦雇员等条件。

可以直接照着做的核对模板

拿到 offer 或员工手册时，用下面这张表逐项填写，避免把不同假期概念混在一起。

资料来源：https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/federal-holidays/；美国人事管理局：联邦雇员假日与薪酬；https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/leave-administration/fact-sheets/annual-leave/；https://www.dol.gov/general/topic/workhours/holidays；https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

如果核对的是公共机构放假，先确认该机构是联邦、州还是地方政府机构，再找对应的假日表和政策文件。联邦机构可参考 OPM 页面；州和地方政府机构看各自公告。

下一步

要查某一年的联邦假日日历，可访问 OPM 联邦假日页面：https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/federal-holidays/。该页面可按年份选择标签查看联邦假日表，并可下载对应年份的 iCalendar（.ICS）文件；目前列有 2024、2025、2026、2027 年联邦假日表。

要了解 FMLA 的适用条件与额度，可访问 DOL FMLA 页面：https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla。

要核对假日工资的联邦规则，可访问 DOL 假日工资页面：https://www.dol.gov/general/topic/workhours/holidays。