问个明白

拿到offer之后公司说要做background check，很多人就稀里糊涂签了字。其实联邦法律FCRA对这事管得很细，雇主不能想查就查。

第一，雇主必须先给你一份单独的书面说明，并且拿到你的书面授权，才能去查。混在offer letter里让你一并签的那种，严格来说不合规。第二，查的内容一般是犯罪记录、工作经历和学历核实，有些岗位还查信用。很多人不知道的是，刑事定罪记录在联邦法下没有上报年限，多久以前的都能出现在报告里，不过很多州自己加了限制。第三，如果雇主因为报告里的内容不想用你了，不能直接拒掉，必须先发一份pre-adverse action通知，把报告全文和你的权利说明一起给你，留一段时间让你解释或者纠错，通常给几个工作日，之后才是正式的拒绝通知。

报告里有错别去找HR吵，找做报告的那家调查公司申诉，法律要求他们在合理时间内重新调查。被拒之后60天内，你有权找那家调查公司免费要一份自己的报告看看。背景调查各地规定差别大，具体情况请咨询专业人士。