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这两天看到一家移民机构把2026年H-1B的变化捋了一遍，我顺着又查了查，确实每一节都在加码，拼在一起看挺吓人的。

先说抽签。2026年2月开始，H-1B注册改成加权抽签了，不再是纯随机。工资分四个等级，Level 4有4次进池机会，Level 1只有1次。DHS自己预测的数字：Level 1中签率15%出头，Level 4超过60%。刚毕业拿入门工资的，概率直接被压下去一多半。而且雇主在注册阶段就得填工资等级和工作地点，中签后还得拿出证据证明当时填的没掺水。

然后是9月18号那个行政令。联邦几个部门审H-1B的时候，要穿透查雇主过去一年的裁员记录和未来裁员计划。前脚裁美国员工、后脚招H-1B的，直接踩雷。这个是签完立刻生效的。

PERM那边也在动。9月14号，劳工部的PERM现代化拟议规则送到白宫了，标的是经济重大，文本已经起草完，就差公开发布。方向是提高招聘标准、严查裁员后办PERM的雇主、扩大存档义务。发出来之后有60天评论期，之后劳工部决定定不定的稿。现在走的还是老规则，但变化已经在路上了。

还有一个很多人没留意的：有风声说要取消H-1B失业后的60天宽限期。这个要是真落地，失业就等于立刻得出境，连找下家的时间都没有了。目前还只是拟议阶段，没定。

支持收紧的人觉得，H-1B本来就该留给真正稀缺的人才，拿它压工资的公司早该被收拾。

另一拨是在读的、刚毕业的、拿Level 1工资的，感觉每条路都在变窄。也有人已经开始看O-1、L-1这些备胎，或者干脆考虑回国。

你们身边有今年抽H-1B的吗？加权之后体感怎么样？如果60天宽限期真取消了，影响最大的是哪拨人？

（来源：globevisa.com.sg 10/01梳理文章，仅搜索摘要；USCIS 2027财年注册时间3/4-3/19、加权抽签规则细节经转载摘要核对）