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昨天副总统万斯又出来谈H-1B了，火药味挺浓的。

他说有些科技公司，先跟政府喊我们实在招不到人、非得用外国人不可，回头一查，这家公司刚裁掉5000个员工。他的意思是，H-1B应该用来招”真正的天才”，就是那种能给美国经济带来实打实好处的人。拿它来省钱，这条路他觉得走偏了。他还举了个例子：用年薪4万5的外国会计，替换掉年薪6万的美国会计。他说这太荒谬了，正在解雇美国工人的公司，不该再去市场上找外国工人来补。

这事儿华人圈里看得挺两极的。有人说，外包公司拿H-1B当便宜劳动力用不是一天两天了，收拾一下没毛病。也有人觉得，自己老老实实上班交税，最后跟钻空子的一起被收拾，心里挺冤的。

我觉得有个事挺值得琢磨的。万斯自己也说了，国会没这个”政治意愿”去大改H-1B，所以只能靠政府出一招是一招。行政命令这东西，今天能出，明天法院也可能给推翻。之前10万美元收费的规定，不就被联邦法官推翻了吗，裁定说那属于违宪税收。所以这条线到底最后长什么样，现在谁也说不好。

世界日报今天的报道，劳工部督察长接受采访，他在X上说已经”准备好手铐”，采访里又说365天之后的H-1B会跟今天”截然不同”。白宫那边说，10万美元费用公布之后，最大那家信息外包公司登记抽签H-1B的数量直接掉了92%。感觉政府的刀子，主要还是冲着那类靠H-1B赚差价的外包公司去的。

不过话说回来，万斯嘴里的”真正的天才”，标准到底是谁来定？工资开到多少才算天才？一个普通做开发的华人，活干得好好的，但工资没到那个线，真按这个标准筛，是不是就得走人？这个线一划，估计现在拿H-1B的一大半人心里都得打鼓。

想问问大家，你们身边有没有见过这种公司：前脚刚裁完员，后脚又在招H-1B的？也想问问，如果H-1B真改成”只留天才”的模式，你们觉得对华人留学生和打工族，是好事还是坏事？