司法部与劳工部同Cloudera达成和解：两年禁入PERM并赔140万美元

美国司法部民权司与劳工部10月16日宣布，已与总部位于加州圣克拉拉的数据管理公司Cloudera Inc.达成一项协同执法和解，原因是该公司在永久劳工认证（PERM）项目下的招聘中被指歧视符合条件的美国工人。

根据和解条款，Cloudera将被禁止参与PERM项目两年。司法部称，这是劳工部为维护就业类移民体系完整性、保护美国工人机会所能采取的最严厉制裁之一。此次禁令是在劳工部此前已暂停Cloudera的PERM处理之后作出的。和解同时了结司法部今年4月提起的诉讼，该诉讼指控Cloudera在PERM流程下为七个职位招聘和雇用时违反《移民与国籍法》（INA），歧视美国工人。

在财务条款方面，Cloudera将设立一笔140万美元的补发薪资基金，用于补偿那些曾试图申请涉案职位、但未获得公平考虑的符合条件的美国工人；此外还将向美国政府支付60万美元民事罚款。除两年禁令外，Cloudera还须承担一系列合规义务，包括加强监督、修订PERM合规程序以及提交报告，以防止未来再次违规。

司法部民权司助理部长Harmeet K. Dhillon在声明中称：“没有任何例外：司法部将追究歧视美国工人的雇主的责任。这项重大和解与劳工部合作，向雇主发出强烈信号，即联邦政府将协同确保雇主公平对待美国工人。”

PERM项目允许雇主在为外籍人士申请永久居留权之前，须先证明已为符合条件的美国工人提供真正的申请机会，且找不到合格、愿意且可到岗的美国工人。司法部表示，此次和解是其2025年重启“保护美国工人倡议”以来的第十四项和解，该倡议旨在执行INA中禁止基于公民身份歧视的条款。

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来源

1. U.S Departments of Justice and Labor Secure Settlement with Cloudera, Enforce Tw