H-1B被裁员后如何维持身份：宽限期、换雇主与H-4家属安排

北美华人网｜新移民办事与避坑指南｜第23篇

副标题：从终止雇佣到新工作、家属延期或离境，把每个人的日期、文件和工作授权分别核对。

适用地区：美国联邦移民程序。主要对象：人在美国、H-1B雇佣即将或已经结束的工作人员，以及依赖其身份的H-4配偶、子女。

资料核查：2026年9月23日｜版本： 1.0

先给结论：裁员后的处理对象不是一张H-1B，而是全家的停留依据、每个人的工作授权和下一项申请。新雇主愿意接手，不等于已经有效递交；主申请人续上，不等于每位家属的I-94自动延期。

本文提供一般法律信息、办事方法和资料整理工具，未经美国执业移民律师独立法律审校，不判断个案资格，也不保证宽限期、身份转换或入境结果。文中日期案例均为虚构；工作表和邮件不是政府表格。发现期限已过、存在未经许可工作、拒绝决定或法庭通知，应立即交由合格法律代表处理，不等待按普通流程逐项完成。

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• 免费导读｜现在的60天规则到底是什么
• 一、先确认雇佣结束日，不用银行到账日代替
• 二、把本人和家属的时间分别算清
• 三、新雇主接手：什么时候可以开始工作
• 四、H-4配偶与孩子：身份、工卡和上学分别检查
• 五、暂时没有新工作：其他身份不是自动备用通道
• 六、已经有I-140或I-485：另开一条绿卡核查线
• 七、递交、等待、离境：怎样避免程序断点
• 八、三个完整场景：把规则转成行动
• 附录A｜家庭身份与日期总表
• 附录B｜行动、递交与结果跟踪表
• 附录C｜给原雇主的中英文取证邮件
• 附录D｜给新雇主移民团队的中英文核对邮件
• 附录E｜给家庭移民律师的中英文交接邮件
• 附录F｜开工与离境前的最后核对
• 官方来源与核查范围

免费导读｜现在的60天规则到底是什么

1. 取消宽限期的是提案，不是已经生效的取消令

截至2026年9月23日，本次查阅的现行8 CFR 214.1(l)(2)仍保留适用H-1B工作人员及家属的最长60个连续日、或至获准有效期结束日，以较早者为限 的酌情安排。它针对的是仅因作为身份基础的雇佣结束而未维持身份的情况；不是把其他违规一并消除。[1]

2026年9月11日《联邦公报》发布的《Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period》标明为Proposed Rule（拟议规则），征求意见截止日为2026年11月10日。不能只凭这份提案认定“60天已经取消”，也不能保证以后不会变化。正式行动前，应同时核对现行法规、后续正式文件及适用司法命令。[2]

2. “最长60天”有四个限制

它按连续日计算，不是工作日；在每个获准有效期内原则上只能使用一次；DHS有权酌情缩短或取消；这段安排本身不授予工作许可。符合条件的人可以在相应期间申请延期或转换身份，但不保证申请获批。[1]

不要再把所谓“240天延期工作”叠加成裁员后另一个长缓冲期。针对特定及时续办的工作延续规则有自身条件，不是失去原工作后可为任何公司工作的许可。[9]

3. 先分开这四件事

上述区别涉及停留、入境、申请受理和工作授权等不同规则；同一份文件未必同时回答四个问题。[4][5][6][16]

4. 旧官方页面也可能不能继续照用

USCIS原《Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment》页面已进入归档区，并提示内容过时。旧截图中关于B-2转换或审理衔接的说法，不能直接当成2026年的办理承诺。归档提示不等于60天法规已经废除；也不等于某一类身份转换一律不允许。 本文优先以现行条文和当前表格页区分这些问题。[3][1][14]

5. 今天先拿到什么

先找齐终止雇佣通知、近期工资明细、本人及家属的I-94、批准书、护照、EAD和所有待审申请通知；把最早可能需要行动的日期 标出来。不要等整套材料齐全才联系律师，也不要为了等下一轮面试忽略家属更早的到期日。

一、先确认雇佣结束日，不用银行到账日代替

1. 裁员通知中可能有几个不同日期

“收到通知”“最后实际工作”“公司认定终止雇佣”“最后一笔钱到账”可以是不同日期。移民分析关心的是作为身份基础的雇佣何时真正结束，不能自动挑最晚、对自己最有利的日期。工资支付义务和终止雇佣还有各自的劳动法规要求。[1][19]

示例： 公司写明8月31日终止雇佣，9月15日支付8月后半月工资，10月1日再付遣散款。仅凭后两笔钱到账，不能自行把起算点改到10月1日。

相反，正式通知期内继续受雇、带薪休假或其他真实安排，也不能仅因“不再进办公室”就一律当成已经终止。把合同、工资覆盖期间和HR解释一起交给律师核实，必要时取得劳动法意见。不要要求HR倒改事实、补造工资单或把遣散费改称工资。[1][19]

2. 发给HR的要求要具体，不让HR替你判断移民法

请HR确认实际雇佣日期和付款性质，同时索取近期工资单、可提供的H-1B批准及申请文件，并询问公司如何处理I-129撤回、现有I-140事项和相关通知。I-129与I-140是不同申请，不要只问一句“会不会撤我的签证”。可直接改写附录C。

原雇主尚未完成撤回手续，不等于雇佣仍在继续；对劳动法规中“真正终止雇佣”的争议，也不能自行推导出可以无限期维持H-1B。工资、终止事实和移民后果要分开审查。[4][19]

3. 第一轮资料包控制在五组

本人身份组： 护照、签证页、现有及相关历史I-94、I-797批准通知、以前变更雇主或延期记录。USCIS的I-797A可以附替代I-94；不要只保存某一次入境的网页记录，也不要看到“批准”两字就认为境内延期已经获准。[21]

雇佣组： 终止通知、雇佣合同、薪资和工作地点信息、近期工资明细、遣散或通知期安排。

家属组： 每人的护照、I-94、I-797、关系文件，配偶EAD正反面及I-765记录。涉及孩子接近21岁、婚姻变化或家属另有独立身份的，单独标记，不使用普通H-4假设。[4][8]

新雇主组： offer、岗位、地点、预计开工日、雇主移民团队联系人、拟申请路径和已完成步骤。

绿卡与其他程序组： PERM、I-140、I-485的实际文件与日期，以及所有待审延期、转换、补件、拒绝和撤回通知。每项写明“有副本／只有口头信息／未知”。

这是资料整理框架，不是要求向每个部门提交全部材料。给HR、新雇主和私人律师的文件应按必要范围分别提供；不要把全家的完整移民记录发给所有招聘人员。

二、把本人和家属的时间分别算清

1. 用公式做预警，不把公式当作批准

对准备按现行最长60天安排处理的普通情形，先记录：

E：经核实的雇佣终止日。 自终止后的第一天开始列日历；初步“第60天”记为E加60个日历日。

V：对本人当前有控制作用的获准有效期结束日。 通常需要结合相关I-94及批准、入境记录确认，不是护照上签证到期日。多份I-94、先后入境和批准交错时，不自行选择日期最晚的一张。[1][16][21]

初步预警上限：E＋60天与V中的较早日期。 这只是按照完整酌情期间建立的排期上限；是否符合条件、此前是否已使用过、是否存在其他违规或裁量缩短，仍需核对。[1][22]

为每位H-4家属另列自己的有效期，以及从主申请人派生身份能否继续维持。家属的实际可用时间不会因为表格填在同一页，就自动延长到主申请人的日期。[4]

2. 两个容易算错的例子

例一：获准有效期先到。 假设雇佣2026年9月1日终止，按次日起算第60天是10月31日，但当前有效期9月20日结束。在符合其他条件的假设下，也不能把10月31日当作该人的正常衔接截止日。

例二：配偶先到期。 假设雇佣2026年8月31日终止，按完整60天预警为10月30日。本人I-94到12月31日，配偶到9月25日，孩子到12月31日。没有其他改变时，配偶9月25日就是必须单独处理的更早节点，不能等到10月30日再统一办。

两例只演示日历与有效期取较早值的方法，不判断某个真实案件应获多少天，也不是建议最后一天才提交。有关边界依据见[1]、[4]。

3. 不是收到offer就停止计时

这些区别来自H-1B可携性、递交受理和批准文件规则；本文不把“取得纸质收据”额外说成所有案件开始工作的法定先决条件，但要求有足够依据确认真实有效递交。[4][5][6][21]

4. 排一个主方案和一个明确的备用节点

主方案应写成“谁在何日前完成哪项有效递交”，而不是“继续找工作”。备用节点应早于法律上限，留出付款、版本错误、快递和材料补正风险；提前多少由实际条件决定，没有全国统一的“倒数第几天必须转B-2”。

例如：新雇主移民团队需要在约定日期书面确认能否及时提交；如果不能，家庭律师当天根据真实条件处理另一条合法路径或离境计划。备用节点是你的管理安排，不增加任何法定天数。

三、新雇主接手：什么时候可以开始工作

1. “Transfer”不是把旧签证转交给另一家公司

新雇主通常需要提出自己的H-1B申请，核对岗位、工资、地点、申请资格及你可使用的H-1B时间。旧雇主批准书不是新公司的工作许可。[4][5]

接受offer后，优先请新雇主移民团队确认四件事：是否属于普通换雇主还是涉及名额；剩余H-1B年限或超六年延期依据；当前失业与历史申请是否影响境内延期；本人和家属哪些事项在代理范围内。过去持有H-1B，不等于每次从免名额雇主转到需要名额的雇主都无需核查名额问题。[4][5]

2. 符合可携性条件时，开工看两个日期中的较晚者

H-1B可携性规则允许符合条件者，在新雇主正确递交非轻率申请（具有真实事实和法律依据的申请）的日期 与申请所请求的开始日期 两者中较晚的日期开始相应工作。资格还涉及合法取得H-1B、及时递交及此前未经许可工作的情况，不能只看“我以前有过H-1B”。[4][5]

虚构例： 移民团队确认申请于9月16日有效递交，请求9月21日开始。即使案件符合可携性，也不能仅因9月16日已递交，就把9月17日当成获准开工日。反过来，请求日期写9月10日、实际9月16日才有效递交，也不能把许可倒推到9月10日。

开工前要求移民团队书面核对：适用依据、有效递交证据、请求日期、是否存在名额或身份中断问题、雇主需要的I-9核验，以及发生退件或否决时通知谁。一封确认邮件有助于管理，但律师邮件本身不是政府授予的工作许可。

3. 这三类情况不能照搬“递交就开工”

已经转换成其他身份，或靠另一项转换申请等待。 例如已经获批B-2，不能仅凭以前持有H-1B，认定新I-129一寄出就能上班。B-2待审、先后多项申请或多次换雇主形成的连接问题，也应逐案核对何时才有工作授权。[4][14]

递交迟了、原有记录有缺口，或者已有不利决定。 新的收据不自动修复此前状态，否决后也不会自动重新获得60天。需要律师分别处理申请资格、是否能在境内延长或转换，以及是否必须通过境外程序。[1][4][14]

只有雇主申请获批，境内延期或转换未获批。 看到批准通知后，必须确认它是否允许本人在美国按新安排停留和工作；要求领事程序的批准，不能当成已经完成境内身份衔接。[4][21]

4. 加急有价值，但它不是全家自动加急

现行加急规则为适用的H-1B申请规定15个工作日的处理时间，但“处理”可以是批准、否决、补件或拟拒通知，不是15个工作日必批。收到补件后的计算另有规则。[7]

主申请人购买I-129加急，不能据此保证H-4的I-539、配偶I-765与其同日批准。请移民团队按当日可用服务核对家属是否有独立加急或其他可用安排，不能照搬旧网站对同步处理的承诺。[7][11][12]

5. 接到补件或否决时，及时切换处理方式

补件不等于最终否决，但要同时核对待审期间原工作依据是否继续适用、答复期限和家属安排。可携性工作授权不能在申请遭否决后照常延续；收到结果后应让移民团队立即确认停工及后续处理，不继续依据旧的“已递交”邮件上班。[4]

不要用现金、1099、无薪试岗、代开发票、境外账户收款，替代应有的工作授权。在美国境内实际提供服务时，付款渠道或对方公司在境外，不会自动产生原本没有的授权。[9]

四、H-4配偶与孩子：身份、工卡和上学分别检查

1. 每名家属至少有自己的一行记录

H-4家属的衔接依赖合格的亲属关系和主申请人的相关身份基础，但每个人仍有自己的身份文件、有效期和申请状态。主申请人的I-129不会自行把每名家属的I-94延期。[4][11]

不是每次主申请人换雇主，所有家属都必须立即重交I-539。 家属原有有效身份是否足够、是否需要延期或更换依附基础，要按自己的文件和实际变化决定；但“目前无需申请”应是核对后的结论，不是没人负责。[4][11]

2. H-4有身份，不等于自动可以工作

H-4配偶的C26工作许可需要满足额外条件，例如H-1B配偶是合格的已批准I-140受益人，或获准符合AC21第106(a)、(b)条的延期，并取得相应工作授权。不能把任何H-4或任何“绿卡正在办”都当成符合条件；孩子也不能使用配偶类别工卡。[8][9]

主申请人被裁员，不必然意味着配偶在同一天一律停工：在适用且获认可的宽限安排内，配偶若仍满足H-4及C26条件，并持有效授权，可能继续依该授权工作。但不能反过来说“EAD未到期，所以无论H-4发生什么都能继续工作”。[1][8][9]

应请律师明确配偶的工作检查点：自己的I-94到期日、EAD到期日、主申请人衔接进展、I-140等基础变化，以及转换为其他身份何时生效。任何一项发生变化，先重新核对，不等卡片自然到期。

3. H-4延期在审，与工卡续卡在审，是两件不同的事

只有I-539延期收据，不能自行把已经到期的H-4 I-94视为完成延期；只有I-765续卡收据，也不是新的工作授权。现行EAD自动延长规则对2025年10月30日及以后递交的续卡申请不再提供一般性的自动延长，不能照搬早年的“收据加旧卡可继续工作”。对更早递交、可能适用旧规则的C26情况，还要核对I-94及其他限制。[10][23]

因此，新雇主已经提交主申请人I-129，而配偶自己的I-94很快到期，是需要单独处理的工作连续性问题。不能等主申请人批准之后，才发现配偶没有递交或不能继续依旧授权工作。[4][8][11]

4. “换成依靠配偶”先确认配偶有独立基础

如果配偶本来就独立持有有效H-1B，并继续合格受雇，可能存在申请H-4等衔接路径；是否能在境内转换、何时生效、以后能否取得EAD，应分别核查。[4][8][14]

但配偶只是凭依附于你的H-4 EAD工作，并不会因为有工资，就变成可以反过来为全家提供H-1B基础的人。需要其雇主为其取得适当的独立工作身份时，要走对应程序，不是夫妻互换一个称呼。

5. 给孩子安排B-2前，先处理学校问题

B-1/B-2有就读课程的限制，不能把全家改成B-2后，直接假定孩子原来的正常学业安排毫无影响。涉及学校、身份转换和可能的独立学生身份，应在行动前一并核对；不能为了延长停留而使用不真实的学习安排。[4][14][16]

孩子临近21岁、结婚或家庭关系变化，应单独交给律师；不要把其他移民类别的年龄保护结论自动搬到H-4。

五、暂时没有新工作：其他身份不是自动备用通道

1. 比较路径时，用“是否真实符合”作为入口

这不是让读者自行选择法律身份的评分表，而是用于把真正可评估的路径交给律师。不同路径的条件依据见[4]、[8]、[14]、[16]、[17]。

2. B-2必须有真实临时目的，不是用一个词覆盖全部问题

准备提出B-2转换时，要真实说明拟在美做什么、需要多长时间、怎样负担费用，以及在没有其他合法安排时如何离境。国务院访客说明区分允许的临时访问活动与不允许的就业、普通课程学习；境内转换还要满足其自身资格和程序要求。[16][14]

不要写“旅游”却实际继续为雇主提供服务；不要把找工作、等待另一申请和允许开展的活动混在一起。旧版USCIS裁员问答已归档，不能依旧截图保证“只为求职转B-2一定获准”，也不能保证随后H-1B与B-2会按某一顺序同步办完。[3]

对尚未批准、已批准、已经离境或中途出现另一份批准的情形，应分别判断下一步。在B-2或相关待审阶段获得offer后，要把整条申请时间线交给新雇主移民团队；不要先开工，再让律师想办法补上。[4][14]

3. 三个词不可以互换

有效非移民身份（lawful nonimmigrant status）：是否仍满足已获准类别的条件。

获授权停留期间（period of stay authorized）：在符合条件的情形下，及时、合格的延期或转换申请待审可能涉及这种期间及不累积非法停留的处理；它不等于原身份已经延期或新身份已获批。

工作授权（employment authorization）：是否可以在当前时间开展相应工作。前两项不能自动替代它。[15][9]

不是所有“有收据的人”都处于同一种保护下。迟交、退件、缺乏依据的申请、历史违规和后续决定会改变分析；不能据此保证不受执法、不会收到出庭通知，或可以一直留到任何申请最终结束。[6][14][15]

4. 表格版本出现变更时，不选“日期最新”就完事

核查当日的特别提示： USCIS当前I-539、I-765页面提示，依2026年9月14日的命令，继续接受08/28/24版I-539及08/21/25版I-765，不接受09/15/26版。不要照搬更早发布的“9月15日起只收新版”通知。[11][12]

这段仅记录本次核查状态，不是把版本锁定到将来。下载、签字、付款和递交前，应重新打开当前表格页，核对版本、费用、付款方式、地址与线上资格；收到法院命令相关提示时，还须核对其当前实施情况。本文没有独立分析该命令的全文与全部适用范围。

H-1B雇主申请与家属I-539／I-539A、配偶I-765是不同事项。涉及共同申请家属时，先核对是否符合共同提交和线上办理条件，不能把某一个人在线提交成功，当成全家已经递交。[11][12][13][20]

六、已经有I-140或I-485：另开一条绿卡核查线

裁员后要把三个问题分开问：旧批准是否仍有效、优先日期等后续利益如何处理、当前能否停留或工作。 一份I-140批准不能同时解决这三个问题。[17][18][9]

有关I-140撤回或企业终止后的自动撤销规则，法规区分已批准180天、相关I-485待审180天等条件；达到保护条件也不排除其他撤销理由，更不保证新雇主可以不做后续申请。[17]

I-485工作可携性还涉及合格的基础申请、待审时长以及新工作是否属于相同或类似职业分类，不能仅凭一张收据和180天日历判断。让处理绿卡的律师说明是否需要新的移民申请、Supplement J或其他动作；本文不代替完整的绿卡换工作指南。[18]

建议交接字段： I-140类别、收据号、批准日；I-485收件日及每位家属的申请状态；原雇主对撤回的书面说明；新岗位职责、工资和地点；现有EAD类别；H-1B超过六年的延期基础。拿不到的填写“未取得”，不要补一个估计日期让表格看起来完整。

七、递交、等待、离境：怎样避免程序断点

1. 把“已经提交”拆成四个证据节点

第一步，最终版本。 自己保存签署或正式提交的申请及必要附件；请律师标明包含哪些人、申请类别、请求日期和代理范围。

第二步，有效递交证据。 纸件需要正确收件地点和实际接收记录，线上需要正式提交确认。受理日期、邮戳日期、付款时间在不同规则中用途不同，不能用“最后一天寄出”代替所有及时递交要求。[6]

第三步，受理或退件结果。 递送成功不等于必然受理。法规明确，被拒收的申请通常不保留原递交日；签名、费用或版本问题临近期限才发现，可能不只是“再寄一次”那么简单。[6]

第四步，最终决定和新身份文件。 获得收据只是开始，继续核对补件、批准方式、有效期、I-94以及家属各自结果。收据号和“Case Approved”页面都不能替代完整决定书。[21]

2. 等待期间持续做三件小事

固定一个家庭记录人，收到任何新通知就更新附录B，而不是等例行检查。原件和未改动的扫描件长期保存；电话答复记录日期、人员或编号及原话，不把客服概括当成正式决定。

工作安排与申请状态分别管理。到岗前、I-94或EAD将到期时、换身份生效时、收到不利决定时，都重新核对工作依据。家属期限更早的，不能跟着主申请人的加急节奏被动等待。

通讯地址、律师联系渠道和收信安排要保持可用。地址变更的具体操作另按既有办事指南处理；这里重点是确保离开原公司邮箱后仍能取得案件通知。

3. 决定离境时，同时处理申请与家庭事务

境内转换身份申请待审时离境，现行8 CFR 248.1(f)规定USCIS会视转换请求为放弃。雇主申请本身、境内延期或转换请求、以后通过领事程序取得文件，是相关但不同的问题。出发前告诉律师，不是离境后只发一张登机牌。[14]

离境计划至少包括：每位家庭成员行程、哪些待审事项受影响、境外接收通知的安排、未来返美需要的雇主申请和签证文件，以及当前入境限制、费用和领事安排是否影响该路径。不要因旧H-1B签证贴纸还有效，就尝试用已终止的工作依据重新入境来“刷新60天”。 签证不保证获准入境，返美需满足当时实际申请类别的条件。[4][16]

保存航班、出境和后续入境记录；为房屋、保险、学校和财务设置联系人。这些是家庭事务安排，不延长移民期限。

4. 原雇主的返程交通义务不要与家属搬家预算混算

H-1B人员在获准期间结束前被雇主解雇，法规规定有关雇主的合理返程交通费用责任；主动辞职不是同一情形。可以书面要求确认办理方、合理交通费用的安排和报销方式，但不要未经核对就假定该规则覆盖全家机票、宠物、家具运输或所有违约金。[4]

另有工资或遣散争议时，保留证据并分别处理。不能因为正在讨薪、协商返程费用或等待劳动投诉结果，就自行延后移民行动节点。[19]

5. 以下情形不继续按普通等待流程处理

期限疑似已经超过；此前存在未经许可工作；同一有效期内已使用过宽限安排；多次申请形成的连接中有退件或否决；收到出庭通知（NTA）、递解相关文件或涉及刑事问题；家属已改变身份、婚姻关系或年龄条件。应立即把原件与完整时间线交给合格移民律师。

现行规则对某些迟交延期或转换允许酌情例外，但需要符合规定的特殊条件，不是任何裁员都自动符合。不要把“还能写解释信”当成肯定可补救，更不要把非法停留的某个天数误当成可自由使用的额外缓冲期。[1][14][15]

八、三个完整场景：把规则转成行动

以下均为虚构，按2026年9月23日核查到的规则演示。日期计算不预测未来规则，也不代表这些家庭必然获批。

场景A：本人已接上新雇主，配偶却先到期

已核实：陈先生的雇佣于2026年8月31日结束；该获准有效期内未使用过宽限安排，暂未发现其他违规。本人I-94到12月31日，配偶H-4 I-94到9月25日，孩子I-94到12月31日。配偶C26 EAD卡面到2027年6月30日，其其他基础仍待律师核对。

这个家庭的主要风险不是陈先生没有offer，而是把“本人已递交”误写成“全家都续上了”。配偶即使持有未来到期的EAD，也要在自己的H-4节点前核对工作依据，不能只等本人批准。[1][4][8]

场景B：收了遣散费，以为可以从到账日重新算

李女士的文件写明2026年9月1日终止雇佣，I-94到9月20日；9月15日收到最后工资，10月1日有一笔遣散款。她9月10日拿到offer，新雇主却预计9月25日才能完成申请。

处理顺序应是：先让HR说明各笔付款对应的性质和期间；由律师核实终止日与有效期；立即告知新雇主9月20日这个更早节点；同时评估真正可行的另一条路径或离境安排。不能以“10月还有收入”或“60天应到10月31日”为由，默认9月25日递交也及时。[1][19]

若新雇主确实来不及，不要让招聘人员承诺“先入职，手续后补”。改成现金或无薪试岗也不能解决授权缺口。具体迟交是否存在可用例外，要交律师按完整事实判断，不由本文假定。[9][14]

场景C：B-2已经获批，又拿到H-1B offer

王先生失业后基于真实临时访问目的申请转换，后来已获批B-2。新雇主现在提出H-1B申请，招聘人员说“你以前是H-1B，递交后明天就来”。

这不是普通的H-1B有效衔接情形。新雇主律师应查看B-2申请及批准、新I-94、全部相关申请日期和拟开工日，明确需要获批的转换或其他步骤。不能仅凭过去持有H-1B，或者新申请获得收据，就按普通可携性规则先开工。[4][14]

如果家属也已改成B-2，旧H-4 EAD不能直接变成B-2工作许可；孩子的就读安排也要同时核对。若选择离境办理，律师需要分别处理境内请求、雇主申请及返美文件。这里的完成标志是“本人和家属都有经过核实的下一步及实际生效依据”，而不是再次拿到一个offer。[8][9][14][16]

附录A｜家庭身份与日期总表

用途： 自己整理并交律师核查；不是政府表格。每名家庭成员单独复制一张。日期统一用YYYY-MM-DD，不确定的写“待核实”，不要估算。

示例填写片段： 配偶；H-4；I-94截止2026-09-25；主申请人终止2026-08-31；初步完整60天为2026-10-30；本人的更早节点为2026-09-25；C26卡面到2027-06-30；“9月25日之后能否工作”列为必须单独核查，不能填写“工卡未过期，无需处理”。

填写完成后，应能直接回答：全家最早的真实行动节点是哪一天；谁负责；需要拿到什么完成凭证。

附录B｜行动、递交与结果跟踪表

用途： 每个人、每份申请分别记录。一个家庭可以有多个I-539、I-765或不同的受理结果，不写笼统的“全家已交”。

每份申请的四次核验

填写示例：“配偶H-4延期：9月18日已送达；9月20日取得收据；9月25日原I-94到期；新I-94尚未获批；9月24日前由律师和HR确认工作衔接。”这比“全家手续已办好”更准确。示例日期是管理演示，不表示收据会在两天内到达。

附录C｜给原雇主的中英文取证邮件

用途： 确认事实、索取本人资料和安排联系。删除不适用项；不要把邮件写成要求雇主延长身份的法律声明。

中文模板

主题：请确认雇佣结束日期并提供相关记录｜[姓名]

您好：

为准确处理我和家属的移民衔接，请协助书面确认：

1. 我收到终止通知的日期、最后实际工作日，以及公司认定的正式雇佣终止日。若三者不同，请说明差异。
2. 终止日前后各项付款的覆盖期间和性质，包括正常工资、带薪通知期、未休假结算、奖金及遣散款。
3. 请提供我可取得的近期工资明细、终止通知／协议，以及H-1B批准与相关申请资料副本。
4. 公司对我的I-129及已有I-140分别采取或计划采取什么动作；如已发出撤回通知，请提供日期及我可取得的相关副本。
5. 后续移民文件联系人、离职后可用的收件联系方式，以及适用时返程交通费用的安排。

我目前需要优先处理的日期是[日期及简短说明]。请先提供关键日期和现有文件，其余资料可另行说明提供安排。我需要的是实际记录，不是修改雇佣事实或出具移民资格保证。

谢谢。

[姓名]
[个人邮箱／电话]
[日期]

English template

Subject: Confirmation of employment end date and records request – [Name]

Dear [HR contact],

I am organizing the immigration transition for myself and my dependents. Please confirm in writing:

1. The notice date, my last day of active work, and the company’s effective termination date. Please explain any differences.
2. The periods and purposes covered by payments before and after termination, including regular wages, any paid notice period, unused leave, bonuses, and severance.
3. Please provide available copies of my recent pay statements, termination documents, and H-1B approval and petition records that may be released to me.
4. Please identify any action taken or planned separately for my Form I-129 and any Form I-140, including withdrawal dates and available copies of relevant notices.
5. Please confirm the contact for later immigration correspondence and, if applicable, the process for reasonable return transportation costs.

My time-sensitive date is [date and brief explanation]. Please prioritize the confirmed dates and records already available. I am requesting accurate records, not changes to the underlying employment facts or a guarantee of immigration eligibility.

Thank you,

[Name]
[Personal email / phone]
[Date]

附录D｜给新雇主移民团队的中英文核对邮件

用途： 把招聘进度与移民递交分开，确认代理范围。普通招聘邮箱只发必要概况，敏感文件使用律所指定安全渠道。

中文模板

主题：H-1B接手及H-4家属衔接核对｜[姓名]

您好：

我已接受[岗位／雇主]的offer。请在安排入职前协助核对以下事项。

我的实际雇佣终止日为[日期／待核实]，相关文件见[附件索引]。我自己的I-94到期日为[日期]；配偶及孩子分别为[姓名或代号、类别、日期]。目前另有待审申请或决定：[如实填写]。

请确认：

1. 本次是否满足所需名额、剩余H-1B时间及境内延期条件；是否拟依可携性在批准前开工。
2. 最晚需要何时有效递交、请求哪一天开始，以及我何时才能实际工作。请说明所依依据和需要的递交证据。
3. 目前哪些步骤已完成，哪些仍未完成；是否使用加急，其覆盖范围是什么。
4. 贵方是否同时代理配偶、孩子的I-539／I-539A及配偶I-765；如不代理，请明确需由谁接手。
5. 如有退件、补件、否决或仅获领事程序批准，谁会立即通知我并重新核对开工和家属安排。

如预计无法在[内部确认节点]前实现所需有效递交，请及时告知，以便我安排合格的备用路径。该日期是协调节点，不是要求贵方作结果保证。

[姓名／联系方式／日期]

English template

Subject: H-1B filing, work-start eligibility, and H-4 family coordination – [Name]

Dear [Immigration team],

I have accepted the offer for [position] with [employer]. Before my start date is finalized, please review the following.

My employment ended, or is scheduled to end, on [date / pending confirmation]. My I-94 expires on [date]. My dependents’ current classifications and I-94 dates are [list separately]. Other pending applications or decisions are [accurate description]. Supporting records are available through your designated secure channel.

Please confirm:

1. Any cap, remaining H-1B time, and extension-of-stay issues, and whether portability before approval is applicable.
2. The required filing timing, requested start date, earliest authorized work date, and evidence needed to verify proper filing.
3. Which steps are complete, which are outstanding, and whether premium processing will be used and for which request.
4. Whether your representation includes each dependent’s Form I-539 / I-539A and any spouse’s Form I-765. If not, please identify the items requiring separate counsel.
5. Who will immediately notify me of a rejection, RFE, denial, or approval requiring consular processing, and reassess work and dependent-status arrangements.

Please advise by [coordination date] if the required timely filing is not feasible, so that I can evaluate a lawful alternative. I am seeking accurate coordination, not a guarantee of approval.

[Name / contact information / date]

附录E｜给家庭移民律师的中英文交接邮件

用途： 让律师一次看到全家的时间差、工作与学校问题，而不是只收到“我被裁员了怎么办”。

中文模板

主题：请求核对裁员后的家庭身份衔接｜最早待处理日期[日期]

您好：

我希望就本人H-1B雇佣结束及家属衔接取得个案意见。已整理家庭总表、终止文件、身份与工作授权记录，以及所有待审申请／决定，拟通过您的安全渠道提交。

请重点确认：目前应采用的雇佣结束日及有效期；本人是否可适用酌情宽限、新雇主可携性及开工时点；每位家属是否需要独立或共同递交；配偶的H-4及C26工作授权在各个节点如何处理；孩子的身份、年龄和学校安排是否存在另外的限制。

若新雇主无法及时完成申请，请按我们的真实情况评估可用的其他身份或离境路径，并说明待审、批准及离境分别会有什么后果。另请核对现有I-140／I-485是否需要同步处理。

我需要一份明确到“人员、动作、负责人、时点、完成证据”的安排。如某项事实或资料不足，请列出缺口，不以推测代替。

[姓名／联系方式／日期]

English template

Subject: Family status-transition review after H-1B job termination – earliest issue [date]

Dear [Attorney],

I request a case-specific review of my H-1B employment termination and my family’s transition. I have prepared a family timeline, termination records, status and employment-authorization documents, and all pending applications and decisions for submission through your secure channel.

Please review the controlling employment end date and validity period; discretionary grace-period eligibility; any new-employer portability and work-start timing; and the filings needed separately or jointly for each dependent. Please address my spouse’s H-4 and C26 work authorization at each relevant date, as well as any separate age or school issues for the children.

If the new employer cannot file in time, please evaluate other lawful status or departure options based on our actual facts, including the effects of a pending request, approval, and departure. Please also review any parallel Form I-140 or I-485 issues.

Please identify each person’s action, responsible party, timing, and evidence of completion. If information is missing, please list the specific gap rather than assume a fact.

[Name / contact information / date]

附录F｜开工与离境前的最后核对

开工前：不要只问“卡到了没有”

这里的勾核不创造工作授权。存在未知项时，应先弄清问题，不把全部打勾当成免责证明。[4][8][9]

离境前：让全家与全部申请都进入计划

最后的完成标准： 每个人都能说明自己目前凭什么停留、能否工作、下一步由谁办理，以及什么文件证明该步骤已经完成。对于尚未确认的事实，明确保留“待核查”；不把一份offer、一张收据或一段旧网页截图当作整个家庭的解决方案。

官方来源与核查范围

如何使用这些来源

正文编号指向以下来源。法规与官方政策用于支持一般规则；时间排期、材料分组、虚构案例、工作表及邮件是本文提供的自查工具，并非政府规定的固定办事顺序。

本次以2026年9月23日可查阅的eCFR、《联邦公报》、USCIS和国务院官方资料为基础。部分USCIS网页限制直接访问，相关当前提示通过官方页面可检索文本交叉核对；没有登录个人案件、没有审阅任何读者原始案卷，也没有独立律师审校。 对I-539／I-765所提及司法命令，只确认官网的受理提示，不声称已分析命令全文。

已归档页面仅用于标识旧资料的局限，不能取代现行条文。2026年9月11日文件按提案处理；不预测其最终内容、通过与否或生效日。涉及实际递交、开工和出行，应在当天核对适用法律、法院命令、表格、费用、渠道及本人正式通知。官方资料更新或司法执行状态可能与法规网页显示存在时间差。

主要来源

[1] eCFR｜8 CFR 214.1(l)(2)–(3)，及相关延期规定。 适用类别、最长60个连续日、有效期上限、每次获准有效期内的使用限制、裁量与工作授权边界。
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-214/subpart-A/section-214.1

[2] Federal Register｜Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period。 2026年9月11日发布的拟议规则；本次核查时不是生效的取消规则。
https://www.federalregister.gov/documents/2026/09/11/2026-18631/eliminating-the-discretionary-60-day-grace-period

[3] USCIS归档｜Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment。 页面提示内容过时；仅用于提醒不得把旧问答作当前保证。
https://www.uscis.gov/archive/options-for-nonimmigrant-workers-following-termination-of-employment-0

[4] eCFR｜8 CFR 214.2。 重点为(h)(2)(i)(H)的H-1B可携性、(h)(9)(iv)的家属与就业规定、(h)(4)(iii)(E)的返程交通，以及(b)(7)的访客学习限制。
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-214/subpart-A/section-214.2

[5] USCIS｜H-1B Specialty Occupations。 申请、名额及换雇主等当前办事入口；涉及具体个案仍需结合批准与身份记录。
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations

[6] eCFR｜8 CFR 103.2。 申请执行、签署、费用、接收和退件；特别参照(a)(7)的受理规则。
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-103/subpart-A/section-103.2

[7] eCFR｜8 CFR 106.4。 加急适用范围、工作日计算及可作出的审理动作；不保证批准，也不自动覆盖全家申请。
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-106/section-106.4

[8] USCIS｜Employment Authorization for Certain H-4 Dependent Spouses。 特定H-4配偶工作许可的资格基础与申请说明。
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations/employment-authorization-for-certain-h-4-dependent-spouses

[9] eCFR｜8 CFR 274a.12。 工作授权类别，特别是H-1B、符合条件的同雇主续办工作安排及(c)(26)H-4配偶类别。
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-274a/subpart-B/section-274a.12

[10] eCFR｜8 CFR 274a.13。 工作授权申请、续办和自动延长的现行规则；不能把普通续卡收据等同新授权。
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-274a/subpart-B/section-274a.13

[11] USCIS｜Form I-539。 当前版次、受理提示、申请与家属事项；特别注意2026年9月14日命令相关的版次提示。
https://www.uscis.gov/i-539

[12] USCIS｜Form I-765。 当前工作许可申请说明及版次提示；付费、签字和递交前重新核对。
https://www.uscis.gov/i-765

[13] USCIS｜Filing Form I-539 Online。 线上资格及共同申请限制，应按具体类别和申请人数核对。
https://www.uscis.gov/i539online

[14] eCFR｜8 CFR 248.1。 转换身份资格、迟交酌情条件及离境导致转换请求放弃等规定。
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-248/section-248.1

[15] USCIS Policy Manual｜Volume 7, Part B, Chapter 3。 合法非移民身份与获授权停留期间的区别；不能由待审收据推导所有身份和就业结论。
https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-7-part-b-chapter-3

[16] U.S. Department of State｜Visitor Visa。 访客目的、活动限制、资金和离境准备，以及签证与入境、境内身份的区别。
https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/tourism-visit/visitor.html

[17] eCFR｜8 CFR 205.1。 雇主撤回、企业终止与有关I-140自动撤销规则中的180天条件及例外。
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-205/section-205.1

[18] eCFR｜8 CFR 245.25。 特定I-485待审申请人的工作可携性，含相同或类似职业等条件。
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-245/section-245.25

[19] eCFR｜20 CFR 655.731。 H-1B工资、非生产期间及真正终止雇佣相关要求；劳动工资争议与移民衔接须分别处理。
https://www.ecfr.gov/current/title-20/chapter-V/part-655/subpart-H/section-655.731

[20] USCIS｜Form I-129。 非移民工作者申请的当前表格与递交入口；H-1B雇主申请不以家属I-539代替。
https://www.uscis.gov/i-129

[21] USCIS｜Form I-797: Types and Functions。 I-797A、I-797B、I-797C等通知用途及其与I-94的关系。
https://www.uscis.gov/forms/filing-guidance/form-i-797-types-and-functions

[22] Federal Register｜Retention of EB-1, EB-2, and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers。 2016年最终规则的背景说明，用于理解宽限与可携制度；现行操作以当前法规为准。
https://www.federalregister.gov/documents/2016/11/18/2016-27540/retention-of-eb-1-eb-2-and-eb-3-immigrant-workers-and-program-improvements-affecting-high-skilled

[23] USCIS｜I-9 Handbook, 5.1 Automatic Extensions Based on a Timely Filed Application to Renew Employment Authorization。 续卡自动延长及H-4配偶I-94条件的核查入口。
https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-resources/handbook-for-employers-m-274/50-automatic-extensions-of-employment-authorization-andor-employment-authorization-documents-eads-in/51-automatic-extensions-based-on-a-timely-filed-application-to-renew-employment-authorization